شركة “ألترانوتس” : 75% من الموظفين من ذوي التوحد

اعاقتي – اسماء ماهر

أسس راجيش اناندان شركة “الترانوتس” (الترا تيستينج سابقاً) لتحقيق هدف واحد وهو اثبات ان حالات التنوع العصبي والتوحد داخل بيئة العمل يمكن ان تمثل ميزة تنافسية في مجال المال والاعمال.
ويقول اناندان البالغ 46 عاماً : “تتوافر مواهب مذهلة لدى الاشخاص الذين يعانون من التوحد، ويعترضون لصنوف التجاهل التي تستند الى اسباب كثيرة خاطئة، ويحرمون من فرصة عادلة لتحقيق النجاح في العمل، وإن كانت بيئة العمل وسلوكياته ليست بنفس الكفاءة بالنسبة لكل شخص، إلا انها تضر كل من كانت لديه طريقة مختلفة في التفكير”.
تعد شركة “ألترانوتس” المتميز للبرمجيات، التي يملكها اناندان ويوجد مقرها في نيويورك، واحدة من بين عدد متزايد من الشركات التي تبحث عن مواهب المصابين بالتوحد.
بيد أنه في الوقت الذي تتوافر فيه حزمة برامج صغيرة في شركات، مثل شركة “ميكروسوفت” وشركة المحاسبة”الترانوتس” اعادت تصميم عملها بطريقة تستهدف العاملين الذين يعانون من التنوع عصبياً، كما غيرت إجراءات التعين في الشركة على نحو يستوعب نشاط المصابين بالتوحد بطريقة فعاله، فضلا عن تطوير بيئة عمل جديدة تمكن من إدارة فرق عمل تضم موظفين مختلفين عصبياً.
ويقول أناندان: ” انطلقنا لتغيير طريقة العمل وتغيير الطريقة التي تتعاقد بها الشركة مع المواهب وإدارتها وتطويرها”.
تصدر “التنوع العصبي” خلال السنوات الاخيرة قائمة الجهود الرامية الى دمج الموظفين في العمل، لكن هذا المصطلح غير شائع، إذ هو يشير الى مجموعة الاختلافات في وظائف الدماغ البشرية التي يمكن ان تكون مصحوبة بحالات مثل الديسليكسيا (او اختلال القدرة على القراءة) والتوحد وقصور التركيز مع فرط الحركة.
واظهر بحث اجرته الجمعية الوطنية للتوحد في بريطانيا ان توظيف الاشخاص المصابين بالتوحد في بريطانيا مازال متدنياً جداً.
واظهر مسح شمل 2000 شخص بالغ من المصابين بالتوحد، أن 16% فقط يعملون في وظائف بدوام كامل، على الرغم من أن 77% من الاشخاص من العاطلين عن العمل قالوا إنهم يرغبون في العمل.
لاتزال الصعوبات التي تعترض طرق العمل بالنسبة للمصابين بالتوحد هائلة، إذ تقول ريتشمال مايبانك مديرة دمج الموظفين في الجمعية الوطنية للتوحد في بريطانيا، إن عوامل مختلفة تسهم في ذلك.
وتضيف:” قد تكون التوصيفات الوظيفية شكلية جداً وعاملة، إذ تركز نماذج العمل على البحث عن (موظف يجيد العمل ضمن فريق) و (موظف يتمتع بمهارات تواصل ممتازة) لكنها تفتقر الى معلومات محددة”.
وقد تبدو مصطلحات كهذه، او اسئلة كتلك التي تطرح خلال مقابلات التوظيف مثل”اين ترى نفسك بعد خمس سنوات؟” غير واضحة وعامة جداً بالنسبة للمصابين بالتوحد، والذين يجدون صعوبة كبيرة في فهم الاسئلة غير المحددة.
كما يشعر البعض بعدم ارتياح حال الافصاح عن إعاقتهم او الشعور بصعوبة في بيئات العمل المفتوحة، وقد يشعرون بالحاجة الى التواصل الاجتماعي مع الاخرين او استيعاب مستويات غير مريحة من الازعاج.
اصبح 75% من موظفي شركة “الترانوتس” بعد مضي خمس سنوات، من المصابين بالتوحد، واحد الاسباب في ذلك هو تبني الشركة طريقة مبتكرة في عملية التوظيف.
فبينما تركز الشركات الاخرى على عملية تقييم المرشحين لشغل الوظيفة بناءً على مهارات التواصل، وهو مايعني استثناء حالات التنوع العصبي، يختلف الوضع بالمتقدمين لخبرة سابقة في مهارات فنية محددة.
ويقول اناندان: اتبعنا نهجاً كان اكثر موضوعية في فحص ودراسة طلبات المتقدمين للعمل مقارنة بأغلب اماكن العمل الاخرى.
فبدلاً من الاستعانة بالسيرة الذاتية للشخص واجراء المقابلات الشخصية، يخضع المرشحون لشغل الوظيفة لعملية تقييم كفاءة أساسي بناء على 25 سمة مطلوبة لمختبري البرمجيات مثل القدرة على تعلم أنظمة جديدة او التعامل مع ردود الفعل.
وبعد هذه الاختبارات المبدئية، يعمل الموظف المرشح للوظيفة لمدة اسبوع من المنزل مقابل اجر كامل، كما يدرك المرشحون للوظيفة ان باستطاعتهم اختيار العمل بناء على جدول زمني (يعادل الوقت المطلوب)، بمعنى ان يكون بإمكانهم العمل اي عدد من الساعات يشعرون فيها بالارتياح، بدلاً من التقيد بالعمل بدوام كامل.

المصدر : أحداث اليوم

عن أسماء ماهر

النعيم، أسماء. طالبة تخصص لغة انجليزية وناشطة في مجال الاعاقة.

شاهد أيضاً

لوحة للفنان التشكيلي عبدالله بن صقر

باحث سعودي يؤكد أهمية علاج التوحد بالفن التشكيلي

اعاقتي – اسماء ماهر شدد الأكاديمي والباحث السعودي الدكتور عبدالعزيز الدقيل، على قدرة الفن التشكيلي …

اترك تعليقاً